| 问题 | 如何维护女员工的妊娠权益？ |
| 释义 | 法律分析：女员工在妊娠期间应享有平等的工作权利和待遇，不应因怀孕而受到歧视或侵害。用人单位应根据妇女特殊情况，采取必要的保护措施，如调整工作岗位、减轻工作负担、提供适宜的劳动保护或安排合理的休假等。雇主还应为妊娠期的女性员工购买妇女职工劳动保护用品并提供保健知识宣传教育。 法律依据： 1.《中华人民共和国妇女权益保障法》第十八条：“女职工在生育期间（含孕期、分娩期和哺乳期），职工的用人单位应当根据具体情况为其提供必要的工作和劳动保护，予以特别安排。” 2.《劳动法》第四十一条：“用人单位应当以不低于当地最低工资标准的标准支付女职工产假期间工资。女职工在产假期间，单位应当继续为其缴纳社会保险费，不得随意解除劳动合同。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“用人单位不得歧视聘用妇女，不得在聘用、培训、升迁、解聘等方面因妇女怀孕、生育受到歧视。” 维护女员工的妊娠权益是符合法律法规的，希望用人单位能够尊重职工的权益，给予员工足够的关注和照顾，使工作环境更加友好和和谐。 |
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