| 问题 | 员工享受寒暑假之后还能休年假吗 |
| 释义 | 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工休过寒暑假之后还能休年假吗 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 休病假之后还可以休年假吗 要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。1、属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。3、如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 离职了还能休年假吗 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数 365天） 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 约定了没年假还能休年假吗 约定没有年假违反我国相关法律规定，约定属于无效，所以可以休年假。《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 休过婚假和产假还能休年假吗 这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定：一、存在其他假期时，职工不能享受带薪年休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1 年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条又规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。二、存在其他假期时不计入带薪年休假的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此可见，探亲假、婚丧假、产假等休假与带薪年休假属于劳动者应当享受的不同的休息休假权，这些假期之间并不矛盾，也不能相互抵消。 该内容由 陈宏律师 和 律说律答 共创回答 |
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