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问题 高温假可以占用职工年假吗
释义
    法律分析:
    高温假不应该占用年假。强高温天气时休高温假是劳动者的合法权益,即使是用人单位提供的福利高温假,在未征得劳动者同意情况下,也不能随意抵扣年休假和克扣工资。劳动者如有权益保障问题,可以向当地劳动监察部门提出投诉,或向劳动人事仲裁院提请仲裁。《职工带薪年休假条例》第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    
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更新时间:2025/2/23 21:43:23