| 问题 | 企业年金的好与坏 |
| 释义 | 企业年金的好处如下： 1、企业年金提高了员工的待遇，使企业的吸引力增强； 2、企业年金表明企业员工和企业是绑在一起的，能够提高员工的工作积极性； 3、企业年金让员工和企业都有税收的优惠政策； 4、员工的退休金增多。 企业年金的坏处如下： 1、企业的成本变大； 2、员工到手的工资变少； 3、账户年金可能因通货膨胀缩水； 4、员工在退休一次性领取养老金要承担一定的税费。 企业的发展阶段如下： 1、新生期：企业刚成立，最重要的任务是生存和发展，需要尽快进入成长期，这个阶段的主要特征是经营困难、资源有限、市场不确定性高、业务模式未成型； 2、成长期：经过新生期的努力，企业逐渐壮大，业务规模扩大并开始盈利。这个阶段的主要特征是初步建立了企业文化，拥有一定的市场份额，管理能力得到提升，需要加强对资金和人才的吸引； 3、稳定期：企业业务逐渐稳固并保持稳定增长，市场地位日益巩固，也不断进行着技术升级和产业升级。这个阶段的主要特征是从短视角落到了长视角，把关注重点转向维护现有成功事业的平稳开展并延续经营，同时也积极投入到研发及创新； 4、衰退期：由于外部或内部原因，企业走向衰退，经营业绩逐渐下滑，市场竞争压力加大。这个阶段的主要特征是需采取有效措施，止损保卫，包括企业转型，不断进行组织调整和管理创新等，尽量避免衰退进入死亡期。 综上所述，企业年金作为一种补充退休保障制度，可以帮助职工提高福利感和社会保障水平，但同时也需要注意其对企业的财务压力和投资风险，以及其无法完全替代国家社会保险体系的局限性。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。 |
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