| 问题 | 劝退与开除:这两个词是否相同? |
| 释义 | 根据劳动法,劝退和开除是同义词,意味着用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的行为。这种行为具有单向性和强制性。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。 如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 法律分析 根据劳动法，劝退和开除是同义词，意味着用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的行为。这种行为具有单向性和强制性。 劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。 如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 拓展延伸 劝退与开除有什么区别？ 根据我国《劳动法》的规定，劝退和开除是两种不同的解除劳动合同方式。劝退是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，自愿提前终止劳动合同。而开除则是指用人单位依照法定程序，因劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形，依法解除劳动合同。 从法律角度来看，劝退和开除在解除劳动合同的程序和标准上存在以下区别： 1.程序不同：劝退需要双方协商一致，而开除需要依照法定程序进行。 2.标准不同：劝退的标准是双方协商一致，而开除的标准则是严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形。 3.法律保障不同：劝退受《劳动合同法》第40条第1款第2项的保障，而开除受《劳动合同法》第40条第1款第3项的保障。 因此，用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵循法定程序，确保程序合法、标准合理，以维护劳动关系的和谐稳定。 结语 依据劳动法，劝退与开除虽同义，却具有本质区别。劝退是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，而开除是用人单位单方面强制解除劳动合同。若劳动者同意劝退，即表示同意用人单位提出的解约协议，视为双方已达成一致。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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