| 问题 | 人事档案缺材料补不齐怎么办 |
| 释义 | 如何处理个人人事档案的重要性及其对就业和职业发展的影响。个人应该熟悉自己的档案并找到相关证明材料，因为档案的丢失可能会影响入党、升学、职称评定、考研政审、劳动保险和退休手续等。国家对未就业的大学毕业生的档案管理有三种方式：转至生源地、留在学校或转至就业代理机构。每种方式都有优缺点，毕业生应根据自身情况选择适合的管理方式。 法律分析 既然是你的档案,肯定是你人生经历过的,自己应该熟悉,找到物证人证,想办法补齐。只能靠自己,别人帮不了你。 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。 提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。 档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。 国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法： 一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。 二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。 这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。 三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。 结语 档案是个人人生经历的重要证据，对于就业、晋升、考试等方面具有重要影响。保管档案的机构是各地人才市场及相关部门，个人不得截留和销毁自己的档案。如果档案丢失，需要回到原就读学校或工作单位补齐相关证明材料。对于尚未就业的大学生档案，可以选择转至生源地、留在学校或转至就业代理中心。每种方式都有其优缺点，需要根据个人情况做出选择。保管好档案对于个人的发展和未来规划至关重要。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第十章 附 则 第一百零三条 本法自1990年10月1日起施行。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第十章 附 则 第一百零二条 人民法院审理行政案件，应当收取诉讼费用。诉讼费用由败诉方承担，双方都有责任的由双方分担。收取诉讼费用的具体办法另行规定。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第一章 总 则 第五条 人民法院审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳。 |
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