| 问题 | 社保工龄怎么计算 |
| 释义 | 社保工龄是指一个人在社保缴纳过程中的工作年限。社保工龄的计算方法因国家、地区和具体政策而异。以下是一些常见的社保工龄计算方法： 1. 按月计算：社保工龄是指一个人在社保缴纳过程中的月数。例如，如果一个人在某公司连续工作了5年，那么他的社保工龄就是60个月。 2. 按年计算：社保工龄是指一个人在社保缴纳过程中的完整年数。例如，如果一个人在某公司连续工作了5年，那么他的社保工龄就是5年。 3. 不计算间断期：社保工龄是指一个人在社保缴纳过程中的累计工作年限，不考虑工作中断的时间。例如，如果一个人在某公司连续工作了3年，然后离职了一年，再回到该公司工作2年，那么他的社保工龄就是5年。 需要注意的是，社保工龄的计算方法因地区和政策而异，具体计算方法应根据当地政策和规定来确定。如果您有关于社保工龄计算的具体问题，建议您咨询当地社保部门或专业律师的意见。 【法律依据】： 《劳动保险条例实施细则》 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。 二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。 三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。 |
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