| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十五条，职工离开原用人单位到另一用人单位就业，因需要住房、路费、搬运、安置等必要支出的，按照规定支付。对于职业转换培训费用的支付，应该在职工申请报名参加职业培训后，由单位垫付职业培训费用。培训完成后，由职工提供经费使用凭证，向单位申请补贴，补贴的费用设定应该在劳动合同中约定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条：职工离开原用人单位到另一用人单位就业，因需要住房、路费、搬运、安置等必要支出的，按照规定支付。
2.《职业培训促进法》第十二条：国家鼓励用人单位为职工培训提供经费支持，鼓励用人单位与职工约定在合同期内用人单位垫付职业培训经费并在培训结束后，职工返聘并在规定的期限内按照约定方式向用人单位提供经费使用凭证，由用人单位给予一定的培训费用补贴。
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