| 释义 |
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
一个公司的员工可以分为正式员工，合同工和外包人员，这三种员工有什么不同呢？
正式员工和合同工都是与公司直接签订合同，但是合同工不会享受到公司的一些福利，比如员工股票认购计划，奖金，部门活动等。
外包是你与第三方（人事代理公司）签订合同，然后第三方把你派遣到公司干活。比如公司给第三方公司一年20万，第三方公司给你10万，中间这个差价（20万-10万）就是第三方公司的利润。当然外包人员也不会享受公司的任何福利。一般外包人员连公司门禁权限都没有，每天上班的等到其他同事到了单位给你刷门禁才能进去。
以上就是律师为您解答的内容，您了解了吗？
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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