| 释义 |
一、小产，生育津贴补贴怎么算
1、女职工小产的，可以如怀孕未满4个月的，可享受15天产假，超过4个月的，可享受42天产假。小产人员的生育津贴，按照所在单位的平均工资，在结合产假天数进行计算。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定 》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、什么时候申请生育津贴
1、在推行了生育保险的地区，是需要按照企业上一个年度的员工的平均工资的标准来支付，时间是不能少于98天；
2、在没有开展生育保险的地区，生育津贴由企业单位支付，支付标准为女职工生育的基本工资和补贴，期限一般为98天。还有部分地区对晚婚晚育的职业妇女有适当因晚婚晚育而延长的生育津贴支付时间的鼓励。还有的地区单位会对男员工配偶生孩子给予津贴补助。
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