| 释义 |
关于在我国劳动仲裁和在法院诉讼有着什么样的区别，其实两者都是解决劳动纠纷的手段，只不过应用的顺序不一样而已，应当先进行劳动仲裁，然后再进行法院诉讼。劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，法院起诉在后。劳动者在签订劳动合同之后就受到了法律的保护，所以如果在这之后出现了劳动纠纷的话，那么是可以依据法律来保护自己合法权益的，因为通常来讲，出现劳动纠纷的话，大家都会选择劳动仲裁这种方式，当然也会有人选择向法院提起诉讼，由法院直接判决的这种方式劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，法院起诉在后，如果想要向法院起诉的话，必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才可以向法院提起诉讼。所以劳动仲裁具体来讲就是由我国劳动法规定的，由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给出一个判断，这个判断是比较公正客观的，当然当事人也可以不服这一个判断，在进行仲裁之后依然可以向法院提起诉讼，由法院来进行最终的判决。
拓展资料：在劳动关系方面的确认，以及双方对于合同具体内容的确认，如果没有达成共识的话，就可以向劳动部门来提起劳动仲裁，此时，专门的仲裁员就会对签订合同本身的有效性，双方主体是否合格等等来做出一定的判断，在这些判断作出之后，就可以知道劳动关系是否发生了。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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