| 问题 | 请问还呗协商还款技巧是什么？ |
| 释义 | 1.表明自己的还款意愿： 在还呗逾期还不上的时候，千万不可不闻不问。首先应与金融机构联系，说明自己现阶段的经济发展情况，积极表示还贷意愿，希望银行协调签订有效的还款协议，然后去努力工作，逐步将贷款结清。 2.确保语音通话畅通： 在贷款逾期后，金融机构工作人员会不断地与你联系，但千万不要故意回避这样的电话。接通电话后，要立即说明自己的还款意愿和现阶段经济情况和目前的工作情况，争取一定时间的宽限期。 在做到上述的两点之后，有条件的尽可能的协商个性化分期还款： 如果还呗逾期之后，也确实无法偿还到金融机构规定的额度，可以试着向金融机构申请延期还款，或者协商个性化分期还款协议，按约定每月按议定的额度还款，最大程度的减缓自己每月的还款压力，直至还完所有的欠款。 员工协商解除劳动合同技巧 "员工协商解除劳动合同 技巧如下： 1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。 2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4.做好工作及物品的交接及签收。 5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 6.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。 根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; （2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; （3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 7. 提前三十天通知单位解除劳动合同。 根据《劳动法》第三十一条的规定：劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意： （1)、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。 （2)、通知期内要正常上班，不可旷工。 （3)、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。 （4)、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。" 原告不同意协商还款怎么办 原告有权利不同意，协商不同意可以直接进行起诉，要求执行。 可以再次与对方协商，经债权人同意或者人民法院裁决都可以。 一、借贷纠纷，要先起诉，胜诉后，对方才会申请强制执行。 二、在强制执行过程中，双方可以达成和解，但对方也可以拒绝。 1、是否同意分期还款，这是对方的权利，法院无权干涉。 2、对方拒绝的，法院只能强制执行判决书的内容。 调解成功取决于原、被告双方的一致同意，只要在判决前，任何一方都可以提出调解的要求进而达成一致的调解。 如果任何一方出现不同意调解的情况就不能达成调解。当然，如果在一审中没能达成调解，一方上诉后，在二审阶段仍可进行调解。 《中华人民共和国人民调解法》第三十一条，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。 人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。 第三十二条，经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第六百七十五条 【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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