| 问题 | 招聘网站如何对虚假招聘信息进行管理？ |
| 释义 | 法律分析：招聘网站作为信息发布平台，应当承担一定的管理责任，防止发布虚假招聘信息。虚假招聘信息可能导致求职者的财产损失和精神损害，招聘网站应当采取有效措施确保招聘信息的真实性。 法律依据： 1.《中华人民共和国合同法》第五十五条：网络服务提供者应当遵守诚信原则，不得实施欺诈行为，不得违反法律规定限制、禁止的行为。 2.《中华人民共和国网络安全法》第四十一条：网络运营者发布、传播的信息应当真实，不得虚假、误导。 3.《中华人民共和国广告法》第二十四条：广告应当真实，不得欺骗、误导和虚假宣传。 4.《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条：经营者提供商品和服务应当遵循自愿、公平、诚实、守信的原则，不得欺诈消费者。 5.《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：发布虚假信息，扰乱公共秩序的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 招聘网站作为信息发布平台，应当积极采取技术手段，对发布的招聘信息进行审核和筛选，及时删除虚假信息，保护求职者的权益。同时，招聘网站还应当加强管理，建立举报机制，对发布虚假信息的用户进行处罚。 |
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