| 问题 | 事业单位生三胎会被开除吗 |
| 释义 | 事业单位生三胎不会被开除，国家全面实行夫妻生两个孩子的政策。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排子女再生育。不符合生育子女规定的公民，应当依法缴纳社会抚养费。属于国家工作人员的，还应当依法给予行政处分。其他人员也由所在单位或者组织给予纪律处分。 一、现在生三胎老公还有陪产假吗 陪产假又称男方护理假，根据《人口和计划生育条例》规定：女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎，不符合'女方初次生育'条件,不享受晚育假，相对应男方也无护理假。能否领取营养费，必须是所生育二胎符合《人口和计划生育条例》再生育政策，且缴纳了生育保险，具体能否享受，请咨询人力资源和社保部门。中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女，也就是说国家设施计划生育，在只能生一胎的地区，那么生二胎不但要受到处罚，更不用说相关报销了。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，也就是说生育的产假期间的工资是由生育保险基金来支付的，那么你单位第二胎能否支取回津贴，如果你能报销并支取会津贴，肯定是要给员工产假的，如果不能报销和支取，那么你就要看公司是什么样的规定了，如果公司作为人性化的管理，愿意，支付那最好了。 二、社会抚养费是否只考虑父亲的收入 社会抚养费不是只考虑父亲的收入，支撑一个家庭的正常支出除了父亲以外母亲也会通过工作或者其他方式来获取经济来源以增加收入。社会抚养费，是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的公共社会事业投入的经费，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。《人口与计划生育法》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 三、三胎医保能报销吗 不在政策范围内的生育属于违法计划生育，违法生育一般是不能享受医保报销的。 但有特殊情况，除非你的第三胎是： 1、夫妻生了两个孩子，但不幸其中一个孩子身体残疾不能独立生活，可生第三胎； 2、夫妻俩中有一人是曾患不孕不育的，收养了两个孩子后幸运怀孕，能生多一个小孩； 3、属于再婚夫妻的，婚前各自已有一个小孩，再婚后也一起生了一个小孩，那么可以再生一个； 4、再婚夫妻，但你们其中一个人之前生了两个孩子，另外一个没有或有一个孩子子，再婚后可共同生多一个小孩； 5、夫妻都是农村的少数民族并且都是独生子女第三胎是合法的； 除了以上几种情况，如果有法律、法规和国家规定及当地卫生和计划生育行政部门认定的其他情形，也是可以生三胎的，并且只要取得户籍所在地的相关计生证明，就能够享受生到育保险的报销。注意：一定要开到计生证明（计划生育证明是指基层计划生育管理部门为规范管理和服务，记载公民婚姻、生育、节育等情况的凭证，有利于行政管理。）。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 |
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