| 问题 | 单位在职工工伤鉴定期间是否可以单方解除劳动关系 |
| 释义 | 单位在职工工伤鉴定期间一般不可单方解除劳动关系，除非职工有重大过错或双方协商一致。违法解约将承担法律后果。工伤认定的时效包括工作时间和场所内事故伤害、与工作相关的预备或收尾工作事故伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或失踪。以上情况均可申请工伤认定。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第42条和第45条。 法律分析 一、单位在职工工伤鉴定期间是否可以单方解除劳动关系 1、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以单方解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应的法律后果。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条，劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条，劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 二、申请工伤认定的时效是多久 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在职工工伤鉴定期间一般不可以单方解除劳动关系，除非职工具有重大的过错或双方协商一致。如果单位没有上述情形而解约，则属于违法解约，需要承担相应的法律后果。申请工伤认定的时效根据具体情况而定，包括在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病以及因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明等。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 |
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