| 问题 | 在拿到工伤鉴定结论前，用人单位能否解除劳动合同？ |
| 释义 | 工伤期间，劳动合同不能终止或解除。伤残鉴定为1-4级，合同不变；5-6级，员工可解除，公司需支付补助金；7-10级，合同到期可终止，员工可解除，公司需支付补助金和经济补偿金。 法律分析 工伤期间，劳动合同不能终止的，也不能解除的。进行工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5-6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7-10级，劳动合同到期可以终止，员工提出解除劳动合同也可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，劳动合同到期终止的，公司还要支付经济补偿金。 拓展延伸 工伤鉴定结论对用人单位解除劳动合同的影响及法律规定 工伤鉴定结论是指在工伤事故发生后，经过相关部门对工伤进行鉴定后所得出的结论。对于用人单位解除劳动合同而言，工伤鉴定结论具有重要影响。根据《劳动合同法》规定，如果劳动者因工伤而被鉴定为工伤，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在未拿到工伤鉴定结论前解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或者要求经济补偿。因此，用人单位在解除劳动合同时必须等待工伤鉴定结论出来后再做决定，以遵守法律规定并保护劳动者的合法权益。 结语 工伤期间，劳动合同不能终止，也不能解除。根据工伤鉴定结果，伤残等级为1-4级时，公司不能终止或解除劳动合同；5-6级时，员工可要求解除劳动合同，但需支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；7-10级时，劳动合同到期可终止，员工提出解除劳动合同也可解除，并需支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。工伤鉴定结论对用人单位解除劳动合同具有重要影响，必须遵守法律规定，保护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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