| 问题 | 江苏薪资标准2022最新？ |
| 释义 | 月最低薪资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。。 非全日制用工小时最低薪资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。 经省人民政府同意，我省从2021年8月1日起调整全省最低薪资标准。月最低薪资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低薪资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低薪资标准。 加班加点薪资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低薪资。用人单位把职工的加班加点薪资按最低薪资支付，是对国家有关薪资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和薪资权利的侵犯。 如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低薪资标准的。最低薪资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低薪资包括基本薪资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点薪资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低薪资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低薪资保障制度的通知》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低薪资标准内。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的薪资。因此，加班加点薪资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。 最低薪资标准不包括： 加班加点的薪资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。 用人单位违反最低薪资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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