| 释义 |
一、如何认定劳动关系还是劳务关系
1、劳动关系还是劳务关系的认定是：
（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；
（2）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；
（3）待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；
（4）适用法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》；
（5）合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动关系认定三要素是什么
1、隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系；
2、有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系；
3、欠缺书面形式。事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式的欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确，在双方无争议时并无多大问题；但双方有疑问之时则只能由双方各自举证证明或依法定内容确定。
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