| 释义 |
绩效工资应纳入社保缴纳基数
根据国家人社部制定的社保实施方法可知，用人单位缴纳社保费用基数应由本单位职工工资总额确定，职工缴费基数应由职工本人工资确定。所以绩效工资作为职工工资的一部分，理应包含在社保缴纳基数之内，不该由用人单位挖自排除。具体如下:
首先，社保缴纳基数有一个区间，是根据上年度当地的平均收入水平制定的，即社保缴纳基数应为上年度本地区平均月收入的
60%-300%。其次，如果个人薪资收入不超过当地平均月收入的60%，应按照最低的缴费基数来计算。如果个人月薪收入超
过当地人均月收入300%，则社保缴纳基数就按照最高的标准来计算。
因此，公司为职工缴纳的社保基数，应当参考职工上一个社保年度的月均收入水平，以及社保缴纳区间为职工缴纳社保。那
么，在你的月度收入基本工资加上绩效工资没有超过当地平均收入的3倍时，绩效工资收入的部分也应计入社保基数。此时，
如果公司没有将你的绩效工资纳入社保缴纳基数，属违法行为，你可以通过合法渠道进行维权。
社保未缴、少缴怎么办
第一，用人单位和职工产生劳动关系后，当月就应当为职工缴纳社保，如果没有缴纳社保，我们可以提出离职并且主张经济补
偿金。
第二，如果没有用人单位没有足额缴纳社保，也就是社保缴纳基数低于实际缴费基数，可以直接向当地的社保中心投诉，要求
单位补缴，如果是因为单位没有足额缴纳社保而影响了生育津贴、养老金领取的情况，则可以通过劳动仲裁来主张赔偿或者补
偿。
用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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