| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作强度过大导致的身心障碍属于职业病范畴，可以认定为工伤。同时，根据《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和工作环境，保障劳动者的身体健康。对于员工身心障碍的产生，如果证明是用人单位工作强度过大导致的，用人单位需要承担赔偿责任。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：“职业病应当参照本条例有关工伤的规定执行。职业病有下列情形之一的，可以认定为工伤：(三) 因工作强度过大或者工作时间过长引起的身心疾病。”
2.《劳动合同法》第四十五条：“用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和工作环境，保障劳动者的身体健康。”
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