| 释义 |
有。职工因黄码居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的应依法支付相应的工资，企业未安排职工居家办公或职工休年休假、婚丧假、探亲假、男方护理假假期的，应当依据工资支付条例有关规定视同职工提供正常劳动支付工资。
居家隔离观察期间，工作安排与假期问题，职工因黄码居住隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式，在家上班。不具备居家办公条件，企业可以与员工协商，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。企业安排职工年休假的应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理，职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间黄码，按防疫要求居家隔离观察的，假期不应以居家隔离观察时间重合而顺延。
企业不得以职工黄码居家隔离观察为由解除和中止合同，职工黄码转绿码及时告知企业，及时复工履行劳动义务。无正当理由、不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应及时安排黄码转绿码职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利，及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。
【法律依据】：
《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
第六条 保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
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