| 释义 |
职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因为与居家隔离观察时间重合而顺延。职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当视同职工提供正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当视同职工提供正常劳动支付工资。企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工“黄码”转绿的，职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务。。
拓展资料：无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利，及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题，
法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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