| 释义 |
法律主观：
可以与用人单位协商 解除劳动关系 。如果在 试用期 内，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ：如果已经过了 试用期解除劳动合同 的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国 劳动法 》 第三十一条 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照 劳动合同 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律客观：
《 民法典 》 第五百八十四条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括 合同履行 后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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