| 问题 | 劳动仲裁应该注意事项 |
| 释义 | 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 一、关于仲裁案件当事人的权利有什么 1、请求仲裁保护。申请人有仲裁请求权；被申请人有答辩权和提出反请求的权利。 2、约定仲裁庭的组成形式。当事人在仲裁规则规定的期间内，既可以约定由3名仲裁员组成合议仲裁庭，也可以约定1名仲裁员组成独任仲裁庭。如果没有约定，则由仲裁委员会主任指定。 3、选定仲裁员。当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定独任仲裁庭，应当共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。当事人没有选定仲裁员的，则由仲裁委员会主任指定。 4、委托仲裁代理人。当事人、法定代表人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动，并向仲裁委员会提交授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和权限。 5、申请仲裁员回避。仲裁员认为自己具有法定的回避事由，应主动提出回避的请求；当事人认为仲裁员具有应当回避的事由，有权提出要求该仲裁员回避的申请。 6、收集、提供证据。当事人有权收集、提供相关证据材料，并向仲裁委员会提供。在庭审中，当事人均可对另一方的举证材料进行质证，以维护自己的合法权益。 7、申请财产保全和证据保全。一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或难以执行的，可以申请财产保全。在证据可能丢失或以后难以取得的情况下，可以申请证据保全。 8、承认、放弃和变更仲裁请求及反请求。一方当事人有权对自己的请求或反请求作出放弃或者变更，另一方当事人可以作出承认或者反驳。 9、自行和解或请求调解。当事人可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以请求仲裁庭主持调解，调解不成的，应当及时作出裁决。 10、申请执行。当事人应当履行仲裁裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理的人民法院应当执行。 二、经济仲裁的程序是怎样的？ 1、当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书： (1)申诉人和被诉人的名称、地址。 (2)申诉人所依据的仲裁协议。 (3)申诉人的要求及所据的事实和证据。 申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书时，应附具本人要求所依据的事实的证明文件，指定一名仲裁员，无需仲裁费。如果委托代理人办理仲裁事项或参与仲裁的，应提交书面委托书。 2、组织仲裁庭 根据我国仲裁规则定，申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员，并由仲裁委员会指定一名仲裁员为首仲裁员，共同组成仲裁庭审理案件；双方当事人亦可在仲裁委员名册共同旨定或委托仲裁委员会指定一名仲裁员为独任仲裁员，成立仲裁庭，单独审理案件。 3、作出裁决 裁决是仲裁程序的最后一个环节。裁决作出后，审理案件的程序即告终结，因而这种裁决被称为最终裁决。 经济纠纷的当事人在拿到仲裁书之后，若是能提供证据说明仲裁裁决程序有误、适用法律错误或者仲裁结果存在严重不公平现象等，那么是可以在拿到仲裁书之后的半年内向法院提出撤销裁决的请求的，任何不满足法定撤销情形的，上诉请求并不会被法院受理。 三、合同仲裁手续有什么 合同仲裁手续有： 1、仲裁程序从当事人向仲裁机构申请仲裁开始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书，并向被申请人发出仲裁通知书及附件； 2、双方应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。当事人在规定期限内未约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方发出组合通知； 3、仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内通知双方开庭日期。当事人申请仲裁后，有权自行和解。达成和解协议的，可以要求仲裁庭根据和解协议作出裁决，也可以撤回仲裁申请。在审判过程中，双方自愿调解的，可以在仲裁庭的主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭应当根据已达成的调解协议作出调解，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议作出裁决。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决； 4、裁决仲裁庭在明确调查争议事实并宣布闭庭后，应当对仲裁庭进行评议，并根据评议中大多数仲裁员的意见作出裁决。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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