| 问题 | 工人工资拖欠，求助无门？ |
| 释义 | 如果拖欠工人工资而无法偿还，用人单位可以申请破产或进行清算，以便用破产财产清偿工人工资。根据《破产法》相关规定，企业破产清偿时，除破产费用外，第一顺序人受到优先赔偿，包括职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保和国家规定的补偿金。同时，拖欠员工工资可能会受到法律的制裁，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 法律分析 如果拖欠工人工资而无法偿还,用人单位可以申请破产或进行清算,以便用破产财产清偿工人工资。为了更好地了解相关法律知识,以下是我为大家解答这个问题,并介绍其他相关法律知识,希望对学习和实际应用有所帮助。 一、如果拖欠工人工资而无法偿还,可以申请劳动仲裁或进行破产清算。根据《破产法》相关规定,企业破产清偿时,除破产费用外,第一顺序人受到优先赔偿,包括职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保和国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险和税收,第三顺序人是普通债权。如果同一顺序不足以清偿债务,将按照比例进行清偿。 二、如果公司拖欠员工工资,可能会受到法律的制裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,将会受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的惩罚:劳动报酬低于当地最低工资标准;逾期不支付,则需要向劳动者加付赔偿金,金额为应付金额的百分之五十至百分之一百之间。 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 三、拖欠工资会坐牢吗拖欠工资构成犯罪的，会坐牢。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。 结语 如果拖欠工人工资而无法偿还,用人单位可以申请破产或进行清算,以便用破产财产清偿工人工资。但为了更好地了解相关法律知识,以下是我为大家解答这个问题,并介绍其他相关法律知识,希望对学习和实际应用有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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