工资扣百分之20是否合理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资扣百分之20是否合理
释义	法律分析：用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	私分国有资产罪既遂定刑标准? 私分国有资产罪既遂处罚标准? 如何进行私分国有资产罪既遂的追诉？私分国有资产罪既遂判刑标准是如何规定的刑法中如何规定私分国有资产罪既遂量刑标准? 私分国有资产构成什么罪？抢夺罪的既遂标准及立案标准抢夺罪既遂标准需要注意哪些抢夺罪既遂标准是什么? 抢劫罪既遂标准如何认定抢劫罪既遂标准如何认定？抢夺罪的既遂标准是怎么规定的孩子有权利更改抚养权吗可以变更自己孩子的抚养权吗？可以变更孩子的抚养权吗？孩子有权利更改抚养权吗？孩子可以变更抚养权吗？小孩的抚养权能变更吗？变更抚养权可以以孩子的名义吗小孩抚养权可以变更么？能否变更孩子抚养权更改孩子抚养权可以吗？孩子可以变更了自己的抚养权孩子有权要求变更抚养权么是否有权利更改抚养权给孩子？ express an opinion express arrangement express assignment express assumpsit express authority express authorization express bailment express clause express condition express condition express consent convening authority convenitonal weapon conventinal convention Convention convention convention conventional conventional act conventional armament committee conventional boundary conventional constitution conventional contraband conventional delimitation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。