| 释义 |
被迫离职的证据根据事实情况而定。调岗导致离职，可收集不同意书面回复作证；单位拖欠工资导致离职，可提供资金流水证明。根据我国法律规定，劳动争议中，用人单位负举证责任。
法律分析
被迫离职的证据要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。
我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
拓展延伸
辞职时如何保留有效的被迫证据？
在辞职时保留有效的被迫证据至关重要。首先，确保以书面形式记录被迫辞职的原因和细节，包括日期、时间、地点以及涉及的人员。同时，收集相关的电子邮件、短信、聊天记录等书面证据，以便能够证明被迫辞职的情况。此外，如果有目击证人，尽量取得他们的证词或声明，以进一步强化证据。在整个过程中，保持沉着冷静，不要参与任何可能损害证据完整性的行为。最重要的是，咨询专业律师，以确保您的行动符合法律要求，并能够为您提供合适的法律建议和支持。记住，保留有效的被迫证据是维护自身权益的关键。
结语
保留有效被迫证据，维护自身权益。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，用人单位在劳动争议中负举证责任。职工被迫离职，可收集书面回复、资金流水等证明。记录日期、时间、地点，保存电子邮件、短信等书面证据，并取得目击证人证词。冷静行动，咨询专业律师，确保合法合规。保留有效证据，维护自身权益至关重要。
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
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