问题 | 辞职时如何提供被迫的证据? |
释义 | 被迫离职的证据根据事实情况而定。调岗导致离职,可收集不同意书面回复作证;单位拖欠工资导致离职,可提供资金流水证明。根据我国法律规定,劳动争议中,用人单位负举证责任。 法律分析 被迫离职的证据要根据事实情况而定,如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的,职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明,如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职,你可以提供资金流水证明。 我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 拓展延伸 辞职时如何保留有效的被迫证据? 在辞职时保留有效的被迫证据至关重要。首先,确保以书面形式记录被迫辞职的原因和细节,包括日期、时间、地点以及涉及的人员。同时,收集相关的电子邮件、短信、聊天记录等书面证据,以便能够证明被迫辞职的情况。此外,如果有目击证人,尽量取得他们的证词或声明,以进一步强化证据。在整个过程中,保持沉着冷静,不要参与任何可能损害证据完整性的行为。最重要的是,咨询专业律师,以确保您的行动符合法律要求,并能够为您提供合适的法律建议和支持。记住,保留有效的被迫证据是维护自身权益的关键。 结语 保留有效被迫证据,维护自身权益。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,用人单位在劳动争议中负举证责任。职工被迫离职,可收集书面回复、资金流水等证明。记录日期、时间、地点,保存电子邮件、短信等书面证据,并取得目击证人证词。冷静行动,咨询专业律师,确保合法合规。保留有效证据,维护自身权益至关重要。 法律依据 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 |
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