| 问题 | 被迫辞职所需的证据是什么？ |
| 释义 | 被迫离职的证据根据事实情况而定，调岗导致离职可提供不同意书面回复，拖欠工资导致离职可提供资金流水证明。根据我国法律，用人单位负举证责任。劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内签订。劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，各自保留一份。 法律分析 被迫离职的证据要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 被迫辞职后如何收集有效证据？ 被迫辞职后，收集有效证据是确保维护自身权益的重要步骤。首先，保留相关电子邮件、短信和通话记录等书面证据。同时，尽量寻找目击者并记录他们的证词。还可以收集与被迫辞职相关的文件、报告或备忘录等。此外，保存任何可以证明工作环境恶劣或遭受不公平待遇的证据，如工作评估、工资单、晋升记录等。记得保留医疗证明、心理咨询记录等与身体或心理健康相关的证据。最后，咨询专业律师，确保你的证据足够充分，以便在需要时提供给相关机构或法庭。请注意，此答案仅供参考，具体操作应根据个人情况和法律要求进行。 结语 被迫离职时，收集有效证据是维护权益的关键。保留书面证据如邮件、短信、通话记录，并记录目击者证词。收集相关文件、报告、备忘录等。保存证明恶劣工作环境或不公平待遇的证据，如评估、工资单、晋升记录。保留医疗证明、心理咨询记录等身心健康相关证据。咨询专业律师以确保证据充分，供机构或法庭使用。操作应根据个人情况和法律要求。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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