| 问题 | 入职后可以第二天开始上班吗？需要注意什么？ |
| 释义 | 一般来说公司在办完入职手续时都会明确具体上班的日期和时间，如没明确，第二天去上班应是可以的。也可以向入职公司咨询具体上班时间。 入职准备注意事项： 1、去人事部门报到。 2、准备好个人证件，包括身份证、学历证、职业技能证等。具体按公司要求。有的公司还要求《离职证明》。 3、带好纸笔，刚入职一般都会有培训，记下需要注意的地方。 4、签订劳动合同时注意各项条款是否合理，有不明白的一定要详细询问。主要是试用期、工资、社保、工作内容等方面。 新单位入职注意事项有哪些 新单位入职应注意以下事项： (一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位； (二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”； (三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实； (四)适者生存、能者成功； (五)脚踏实地、从小事做起、从基层做起； (六)学会妥协，是职场制胜法宝。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 入职预约试用期需要注意哪些事项 约定试用期需要符合下列条件： 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 员工入职多久可以休婚假 职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 入职前几天结婚不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。 相关法律规定 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 办理了入职可以自离吗 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 办理了入职手续，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 大学生入职劳动合同的注意事项有哪些 一、签订劳动合同应当合法； 二、两年以下合同试用期不能超60天； 三、工作内容、劳动条件应细化； 四、掌握必要的相关知识； 五、及时签订劳动合同。 该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答 |
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