| 问题 | 连续旷工具体多少天可以解除合同 |
| 释义 | 连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位也可以解除合同。但是连续旷工导致严重违反用人单位的制度的天数，要看具体的各个单位的规定。 旷工多少天可以解除劳动合同 1.旷几天工可以解除劳动合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。 2.过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的即可开除。 3.现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的，即可解除劳动合同，因此应当按照企业规章制度执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 旷工多少天可以无条件解除劳动合同 旷工多少天可以无条件解除劳动合同并不是法律规定的，这个需要依据公司章程进行确定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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