| 问题 | 连续旷工几天是否可以触发劳动合同解除？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方权利和义务明确。订立和变更合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行义务。对于旷工解除合同的天数，法律未明确规定，由各单位自行决定。 法律分析 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。 拓展延伸 劳动合同中连续旷工的法律后果 根据劳动法的规定，劳动合同中连续旷工的法律后果主要表现为解除劳动合同的可能性。连续旷工几天会触发雇主解除劳动合同的权利，因为旷工行为违反了劳动合同的约定，严重影响了工作的正常进行。根据具体情况，雇主可以根据劳动合同约定或相关法律规定，提前通知解除合同或直接解除合同，并可能要求旷工员工赔偿损失。然而，解除劳动合同并不是唯一的法律后果，旷工员工还可能面临工资扣除、奖金减少、职务调整等后果。因此，连续旷工对员工来说是一个严重的行为，应该避免，以免承担法律后果。 结语 劳动合同，作为劳动者与用人单位之间的协议，明确双方权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违法。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。关于旷工几天解除劳动合同的问题，法律未明确规定，各单位可根据实际情况自行决定。根据劳动法，连续旷工可能导致解除劳动合同，违反合同约定严重影响工作正常。雇主可根据合同或法律规定提前通知解除合同，要求赔偿损失。旷工还可能面临工资扣除等后果，因此应避免旷工行为，以免承担法律后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。 |
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