| 问题 | 天天加班的合法性及解决方法 |
| 释义 | 举报用人单位强迫员工加班的方式包括书面举报信、直接到当地劳动监察大队填报举报、向当地劳动部门的其他相关部门进行举报,例如劳动仲裁委员会等,也可以通过电话或网络平台进行匿名投诉。根据《劳动合同法》第七十九条,当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 以下是几种举报用人单位强迫员工加班的方式: 1. 可以通过书面举报信的方式,将公司规避劳动法的事实、法律依据以及相关证据搜集起来,并将其提交给当地劳动监察部门或信访部门进行处理。 2. 也可以直接到当地劳动监察大队进行填报举报,并携带相关资料。 3. 如果用人单位强迫员工加班,还可以向当地劳动部门的其他相关部门进行举报,例如劳动仲裁委员会等。 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。 三、也可以打电话给当地的劳动局。 四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。 《劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 举报用人单位强迫员工加班可以通过多种方式进行,包括书面举报信、直接到劳动监察部门填报举报、向劳动部门的其他相关部门进行举报等。如果公司规避劳动法,还可以向当地劳动监察部门、信访部门、劳动仲裁委员会等机构进行举报。根据《劳动合同法》第七十九条,当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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