| 问题 | 10到15个工作日是几天 |
| 释义 | 10（15）个工作日即代表从当天算起10（15）天，遇到节假日或周末则需要往后推。 工作日是指上班的日子，例如你星期一的时候办一笔业务，对方通知你说我七个工作日内给你答复，那么你就从星期一开始向后推，星期二等，但是星期六日是休息日，这两天不能算工作日，所以空开这两天再向后推两天。这就是工作日，同时，碰到法定假日都得推后。 一、有关工作日的规定： 1、每一周的法定工作日为：5天 （原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位） （企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日） 2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）； 3、全年的法定节假日为：11天 （元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）； 4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天； 5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天; 6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天; 7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时； 8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时； 9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时； 10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时； 11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时； 12、每一个月的加班时间，法定为36个小时； 13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时； 14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时； 15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时； 16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。 二、工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 三、日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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