| 问题 | 哺乳假可以提前下班吗 |
| 释义 | 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定了哺乳未满1周岁婴儿的女职工享有每天1小时的哺乳时间，生育多胞胎的女职工每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，可以根据实际情况选择不同的时间段进行哺乳。 法律分析 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 生完孩子，孩子未满周岁，上班的时候会给予两次哺乳时间，每次哺乳时间是30分钟，也可以将两次时间合起来用，即变成一个小时。哺乳时间可以根据宝妈自身的实际情况，选择不同的时间段。比如可以提前一个小时下班，也可以推迟一个小时上班。离家比较近的宝妈甚至可以在中午的时候回家哺乳之后再回到公司。 拓展延伸 哺乳假工作时间灵活调整的政策解读 根据相关法规和政策，哺乳假是为了保障女性员工在工作期间进行母乳喂养而设立的特殊假期。根据现行政策，哺乳假可以根据需要进行工作时间的灵活调整。这意味着，雇主和员工可以协商安排哺乳假期间的工作时间，使员工能够更好地照顾婴儿的喂养需求。例如，员工可以提前下班或延迟上班，以便能够充分利用哺乳假时间。这种灵活调整的政策旨在为员工提供更好的工作与家庭平衡，同时也体现了对母婴健康的关注和支持。 结语 女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工有明确的保护措施。用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假工作时间的灵活调整政策也为员工提供了更好的工作与家庭平衡，同时关注和支持母婴健康。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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