| 问题 | 生育险发放失败是什么情况？ |
| 释义 | 法律分析： 1、用人单位没有给员工缴纳社保，也没有给女职工参加生育保险，导致员工无法在生育期间享受生育津贴。 处理方法：企业必须给员工发放产假工资，支付标准并按照企业上年度职工月平均工资支付。 2、由于职工入职时间较短，导致企业没有为员工缴纳足够时间的生育保险。 处理方法：企业要给职工发放产假工资。按照国家支付标准来支付费用，地方有规定的从其规定。 3、有些地区尚未开展生育保险社会统筹，导致员工无法在产假期间享受到生育津贴。 处理方法：企业要给职工发放产假工资，支付标准按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 法律依据： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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