| 问题 | 企业在员工工伤期间能否单方解除劳动合同？ |
| 释义 | 员工工伤期间公司不能单方解除劳动合同，否则需支付2倍标准经济补偿金。经济补偿金根据员工工作年限和月工资计算，最高不超过12年。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。工伤认定未提交充分资料或超时申请的不会被受理，可提起行政复议或诉讼。 法律分析 一、员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗 1、员工在工伤医疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同。 2、如果解除劳动合同，属于违法解除，要支付2倍标准经济补偿金。 3、经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; (3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿; (4)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 (5)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 (6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】、第四十七条【经济补偿的计算】 二、哪些工伤认定不会被受理 1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。 3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条，员工在工伤医疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同。如果违法解除，用人单位需支付2倍标准经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿金。劳动者可以行政复议或提起诉讼，维护自身权益。请谨慎遵守法律规定，保障双方合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。