| 问题 | 如何建立有效的信任机制，防止内部员工合谋犯罪？ |
| 释义 | 法律分析：公司应建立完善的内部监管制度，防止员工合谋犯罪。员工合谋犯罪的行为对公司造成的损失，公司有权要求赔偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国刑法》第二百三十三条：两人以上共同犯罪，应当认定为共同犯罪。共同犯罪的罪行，应当由共同犯罪的人负刑事责任。 2.《中华人民共和国刑法修正案（九）》第三十二条：单位犯罪的，由单位承担刑事责任；单位犯罪造成的损失，由单位承担民事赔偿责任。 3.《中华人民共和国公司法》第六十一条：公司应当建立健全内部管理制度，制定规章制度，建立内部监督机构，防范公司经营活动中出现的风险。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：雇主有权要求员工承担因过错造成的经济损失，并向员工追偿。 5.《中华人民共和国合同法》第一百零九条：当事人的一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的，该合同是无效的。 以上法律依据说明，公司应当建立有效的内部监管机制，防止员工合谋犯罪行为的发生。若员工合谋犯罪造成公司损失，公司有权要求赔偿，并可向员工追偿。同时，若员工合谋犯罪行为发生时，存在欺诈、胁迫等情况，所订立或变更的合同无效。 |
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