| 释义 |
保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。
保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
从学理上讲，提供服务的一方付出劳务后收取报酬，与劳动者付出劳动后领取工资是一样的，二者的本质区别主要体现在隶属关系上，前者（劳动者）受用人单位的监督、管理、纪律约束等；后者受雇主报酬与解聘之约束。而二者相同之处体现在人身权利方面应是平等一致的，这是我国公民人身权利在宪法上的体现及社会主义公德的内在要求。就来信情况而言，你在受雇期间因劳务致伤，是因为自己行为的不慎所致，非雇主不当要求（或指示）所致。故雇主对你跌伤损害的事实不能预见，也无过错。但这里的无过错并不等于不承担一定责任。我们认为，你治疗的医药费应由雇主适当赔偿。你若协商不成可求助法院解决
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。
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