| 问题 | 合肥生育津贴领取条件及标准 |
| 释义 | 一、合肥产假生育津贴标准 女职工生产完以后可享受3个月的生育津贴，但是以下三种情况可增发生育津贴： 1.符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴; 2.医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴; 3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。 二、合肥市生育津贴领取条件： 参保职工须连续参保缴费满10个月以上，才能享受生育保险待遇。如果女方未就业，且男方有生育保险的，可按规定申请“职工未就业配偶生育补助”待遇。 三、安徽生育产假天数是多少 1.正常产假天数为90天; 2.难产的增加15天; 3.多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天; 4.晚育奖励假按30天计算。 5.女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 四、合肥市生育津贴怎么领： 生育津贴及产前检查补助费用申领须知 一、参保职工分娩后应在六个月内由本人或其代理人到市医保中心申领生育津贴、产前检查补助费;流产、引产、宫外孕的应在治疗结束后三个月内到市医保中心申领生育津贴。 二、申领分娩生育津贴或产前检查补助费须携带以下资料：参保人社会保障卡(未领到社会保障卡的提供身份证或户口本，下同)、出院小结(医院盖章有效)、生殖保健服务证/生育证及复印件1份、医学出生证明及复印件1份、代办人身份证原件。经批准的异地生育费用报销，还需要提供准件、有效发票及费用清单(医院盖章有效)。 申领流产、引产、宫外孕生育医疗费及津贴的，须携带以下资料：参保人社会保障卡、诊断证明书(医院盖章有效，附门诊病历)或出院小结(医院盖章有效)、有效发票及费用清单(医院盖章有效)、检查报告单、代办人身份证原件。 三、待遇支付款直接打入社会保障卡的金融帐户。请参保人务必在发卡银行开通社会保险卡金融功能，未领到卡的参保人，须提供本人其它银行帐户(附复印件)。 四、女职工分娩前常规检查的费用，按500元的标准实行定额补助，于申领生育津贴时一并发放。 五、非财政全额拨款单位，其女职工产假期间由发放工资改为月生育津贴。有下列情形之一的增发生育津贴：符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。 六、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 法律依据： 《安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于调整职工生育津贴发放标准的通知》 一、女职工除享受3个月生育津贴，有下列情形之一的，增发生育津贴： 1.符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴； 2.符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴； 3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。 |
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