| 问题 | 单位乱扣钱怎么办 |
| 释义 | 举报公司乱扣工资的方式： 1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)。 2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 一、一个月工资按多少天算 一个月工资按21.75天算。无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 一、工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资。 二、拖欠工资的处理方式如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 总的来说，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数是365天先减去104天再除以12个月。如果劳动者工资被拖欠，可以选择到劳动管理监察大队扥行政部门济宁举报，也可以直接申请仲裁，对仲裁结果有异议的，可以到法院起诉。 二、小公司欠工资不给该怎么办 小公司欠工资不给处理如下： 1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队； 2、可以直接申请仲裁； 3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 |
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