| 问题 |
东莞社保金卡和银卡区别 |
| 释义 |
一、参保单位性质不同：市属单位参保金卡;镇属单位参保银卡。缴费基数不同：金卡，单位和个人都按参保人上年度月平均工资缴费，退休人员按单位在职职工的平均缴费工资缴费;银卡，参保人按本市?上年度职工月平均工资为缴费基数缴费，退休人员也按此缴费。
二、缴费比例不同：金卡：参保人按本人工资2%缴纳,单位按参保人本人工资的7.5%缴纳(6.5%为综合医疗保险，1%为补充医疗保险)，退休人员单位按5.5%缴纳，个人不缴纳;银卡，单位按东莞市上年度职工月平均工资的2%缴纳，个人不缴纳。
其中“银卡”包括住院统筹和门诊统筹，用较低的缴费标准实现了大部分人的基本医疗保障。原先“金卡”内含住院统筹和个人账户，即“金卡”参保人可以获得住院费用报销，但是看小病的门诊费用要自己负担。他们虽然享有住院补充医疗保险，但缴费标准比“银卡”高近7倍。
三、医疗待遇不同。
金卡持卡人享受的医疗待遇标准较高，但所耗费的金额较高，不利于医保统筹资金发挥更大效用。银卡每年最高可报销4万元。而金卡每年最高可报销8万元，其中8万以内的报销比例是95%；8万以上、10万以下的报销比例是85%；10万以上的报销比例则是70%。，
四、缴费比例不同：
金卡的缴费比例，其中参保人是按本人工资的2%来缴纳的，单位则是按参保人工资的7.5%来缴纳的；而银卡的话，参保人本人无需缴纳，单位则会按参保人工资的2%来缴纳。
法律依据：《人力资源和社会保障部关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》第七条申请发行社会保障卡，需提交下列材料：
(一)填写完备的社会保障卡发行注册申请表;
(二)社会保障卡发行筹备情况说明;
(三)符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构(包括本地扩充的应用领域和指标);
(四)按照统一要求设计的卡面样式;
(五)本地区社会保障卡管理办法和实施细则;
(六)人力资源社会保障部要求提供的其他材料。
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