| 问题 | 有关实习生权益的法律法规 |
| 释义 | 实习生是否受劳动法保护？根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生与用人单位构成劳动关系时受法律保护。实习人员分为两种情况：一种是与单位建立劳动关系进行专业训练，如律师、医师等；另一种是学生在单位进行社会实践，如大学生毕业实习。只有实习人员与单位建立劳动关系，才受劳动法保护。学生身份是区分两种实习的唯一标准。 法律分析 一、实习生受劳动法保护吗 1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、实习生工作受劳动法保护么 实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。 一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师，等等。 另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不受劳动法保护。对于第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。 结语 实习生的劳动法保护因个人情况而异。根据《中华人民共和国劳动法》，实习生是否受到保护取决于是否与用人单位建立劳动关系。若建立劳动关系，则享有与其他劳动者相同的权益；若出于学习目的的社会实践，则通常不受劳动法保护。因此，实习生的权益保护需根据具体情况进行评估，如律师、医师等特殊职业的实习可能受到保护。对于大学生毕业实习等情况，学生身份是法律区分实习类型的唯一标准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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