| 问题 | 如何争取拿到工资？ |
| 释义 | 拖欠工资的解决方法及法律责任。劳动者可投诉、调解、仲裁或协商要求支付工资。法律规定用人单位需按时足额支付工资，否则需支付赔偿金。劳动者可解除合同并提起诉讼，提供证据材料证明劳动关系。 法律分析 一、要不到工资如何办 1、如果劳动者要不到工资： （1）可以去单位所在地的劳动保障行政部门投诉; （2）可以去调解组织申请调解; （3）可以去要求仲裁; （4）或者与单位协商，要求其在合理的期限内予以支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、拖欠工资的法律责任是什么 1、劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金 （1）用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬; （2）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 3、单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下，职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。 （1）在诉讼状中重点写清诉讼请求，也就是要求支付的工资总额； （2）并用事实说话，列举对方拖欠工资的事实。 结语 合理维权，维护劳动者权益。对于无法获得工资的情况，劳动者可以采取多种途径解决问题：向劳动保障行政部门投诉、申请调解、要求仲裁，或与单位协商要求支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿等行为均应承担相应责任。劳动者有权解除劳动合同，并可要求支付赔偿金。若双方无劳动合同，劳动者可向法院提起诉讼，提供相关证据材料，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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