| 问题 | 少发工资可以下月补发吗 |
| 释义 | 合法的劳动者工资应当按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者有权要求用人单位补发少发的工资。工资支付中存在的误区包括：以实物或有价证券代替工资、低于规定标准、不提供工资清单、年薪制一次性支付、扣押未付清离职工资、不支付计件制工资、混入加班工资、不支付参加社会活动的工资、停工停产期间减少或不支付工资。以上行为都可能构成侵害劳动者合法权益。 法律分析 一、少发工资可以下月补发吗 1、用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、工资支付存在哪些误区 1、发放以实物或有价证券的形式代替； 2、向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准； 3、用人单位不向劳动者提供工资清单； 4、向实行年薪制的员工每年支付一次工资； 5、劳动者离职时，单位扣押、未付清劳动者的工资； 6、不向实行计件制的劳动者支付工资； 7、向劳动者每月支付的工资中包括加班工资； 8、劳动者依法参加社会活动的，用人单位不支付工资； 9、停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资。 结语 根据中华人民共和国劳动法的规定，如果用人单位少发工资，劳动者有权要求补发。双方可以协商一致，下个月补发工资是可以的。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以申请调解、仲裁或提起诉讼来解决争议。用人单位有克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令支付工资报酬和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。在工资支付方面，应避免误区，如以实物或有价证券代替工资、低于规定标准支付工资、不提供工资清单等。此外，停工、停产期间也不能减少或不支付劳动者的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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