| 问题 | 夜班一个人上违法吗 |
| 释义 | 不算违法这种情况属于加班，但是，经常性安排你一个人上夜班，导致严重影响你身体健康和休息的，是违反劳动法的，你可以立即解除劳动合同，并且无需通知用人单位，并可要求包括赔偿在内的一切损失。 一、新劳动法对员工转岗有何规定 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。 二、工作时间超过8小时违反劳动法吗 工作时间超过8小时没有违反劳动法。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。 三、私企节假日加班不给加班费是否违法 私企节假日加班不给加班费的，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，再让劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 具体加班费支付标准如下，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。