| 释义 |
女工怀孕期间有特殊的劳动法规保护，确保她们在怀孕期间能够得到适当的照顾和权益保障。根据《劳动法》和《劳动合同法》，女工在怀孕期间享有以下权益：
1. 产假：女工在怀孕期间和生育后的产假时间为98天，其中包括产前15天、产后83天。这些假期应当视为正常工作时间，工资照发。
2. 不得歧视：任何单位和个人不得以怀孕、哺乳等原因为由，对女工进行歧视、调岗、降薪等行为。
3. 工作安排：怀孕女工有权根据身体状况和医生建议，提出调整工作强度、工作时间等要求。用人单位应当尊重女工的需求，合理安排工作。
4. 禁止性骚扰：用人单位应当加强对女工的保护，建立防范性骚扰的措施，防止对怀孕女工的性骚扰。
5. 社会保险：女工在怀孕期间，用人单位应当按照国家规定为其参加生育保险，并享受相应的生育保险待遇。
总之，女工怀孕期间享有一定的劳动法规保护。用人单位和个人应尊重她们的权益，确保她们在怀孕期间得到充分的照顾和保障。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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