| 释义 |
实习生无工资不正常，双方可商议确定工资。实习生毕业后，合同到期后，双方可签订劳动合同。工资应以货币形式每月支付给实习生本人，不得扣留或无故拖欠工资。
法律分析
实习生没有工资是不正常的，实习生应与用人单位协商确定工资。实习生毕业后，实习合同期满，双方应签订劳动合同。工资应以货币形式按月支付给实习生本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
该内容由 杨岚律师
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