| 问题 | 拖欠农民工工资！一直没有实施！没有消息怎么办？三四年了！ |
| 释义 | 农民工拖欠工资应采取以下解决方式：申请调解、举报劳动行政部门、申请仲裁、并可在15天内起诉法院。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，如拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 拖欠农民工工资一直不给，农民工可以这样解决： 1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 3、也可以直接申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 如何保障农民工工资权益？ 保障农民工工资权益是一个重要的社会问题。为了解决这个问题，需要采取一系列综合措施。首先，政府应建立健全的法律法规体系，明确农民工工资的支付标准和时间要求，并加强对用人单位的监管和处罚力度。其次，建立公正高效的仲裁机构，提供给农民工一个有效的维权渠道。同时，加强对用人单位的信用评价制度，对拖欠工资的企业进行曝光和限制，增加其违约成本。此外，还应加强对农民工的法律知识普及和培训，提高他们的维权意识和能力。最后，社会各界应加强对农民工的关注和支持，形成全社会共同关注和参与的氛围，共同保障农民工工资权益，实现社会公平和稳定。 结语 农民工工资问题严重，但有多种解决途径：调解委员会、劳动行政部门、仲裁和法院起诉。法律依据《劳动合同法》第三十条明确规定用人单位应及时支付劳动报酬。解决这一问题需政府加强监管力度、建立公正高效的仲裁机构、加强用人单位信用评价制度，并提高农民工的法律知识和维权意识。全社会应共同关注和参与，共同保障农民工工资权益，实现社会公平和稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 |
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