| 问题 | 单位不给办辞职怎么办 |
| 释义 | 无需其同意辞职。劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务。 一、试用期合同解除单位提前多长时间通知 试用期合同解除单位提前时间情况如下： 1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互调查的阶段； 2、用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，无需进行其他培训或调整工作。需要注意的是，这里强调的是劳动者不符合录用条件，而不是不称职。如果用人单位在试用期满后发现劳动者不称职，要单方面解除劳动合同，必须对其进行培训或调整。如果仍然不称职，劳动合同可以单方面解除，必须提前30天通知对方。 二、合同试用期内想辞职有什么规定 已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如未在劳动合同上约定试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者可以去邮政局用EMS快递“辞职书”，收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人 单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“辞职书”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果到期后用人单位拒不办理离职手续的，劳动者可以向劳动监察大队，或者申请劳动争议仲裁。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不符合上述要求，因未做满一个月辞职要求赔偿，没有法律依据，劳动者可以拒绝。 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，未依法缴纳的，劳动者可以向社会保险稽查大队投诉。 三、中介临时工辞职要提前多久 劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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