| 释义 |
公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。根据相关法律规定，因他人没有法律根据，取得的不当利益，受损失一方有权请求其返还不当利益。
一、单方面解除合同后的保证金算不算不当得利?
如果合同有约定享有解除权的一方依约单方面解除合同时，保证金不予退还的，单方面解除合同后的保证金不算不当得利。反之，则单方面解除合同后的保证金属于不当得利。根据2021年实施的《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
二、工资发错给了离职的怎么办
用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
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